Les textes: Articles L1221-6 à L1221-9
L’employeur tient de son pouvoir de direction, le droit d’évaluer le travail de ses salariés. Lorsqu’elle est mise en œuvre dans l’entreprise, l’évaluation peut prendre différentes formes (entretien, notation…). et est soumise au respect de nombreuses conditions.
La loi n’impose pas à l’employeur d’évaluer ses salariés. Cependant, il est tout à fait en droit de le faire, en faisant le point, par exemple, sur la réalisation des objectifs fixés précédemment.
C’est un outil très utile qui permet de partager, consigner avec son collaborateur ses points forts et ses axes d’améliorations.
Réaliser un entretien annuel d’évaluation est une action positive vis-à-vis des collaborateurs, et l’occasion de « se dire les choses »
Ce document pourra aussi plaider en la faveur du dirigeant, par exemple en cas de litige n’ayant jamais été mentionner lors d’un de ces entretiens par le salarié.
Nos prestations :
Nous élaborons avec vous une grille d’évaluation reprenant des thèmes tels que :
- La maitrise « technique » du poste
- La relation en interne et externe
- La fiabilité/ Confiance
- L’autonomie/ L’indépendance
- La discipline
Ces items font l’objet de notations débouchant sur un scoring permettant au collaborateur de se situer versus vos attentes et les siennes.